3月4日，在北京參加十三屆全國人大二次會議的全國人大代表、六國化工公司氮肥廠質計部副部長丁宏鎖，接受了人民網記者的專訪，就如何提高工人的獲得感和保障“二孩”的配套政策問題給出了自己的建議。
完善相關政策措施提升工人獲得感
“工人曾經是全國人民羨慕的行業(yè)。我在工廠工作了幾十年，卻發(fā)現(xiàn)年輕人越來越不愿意進廠工作。不少年輕人的想法是‘藍領工資高也要做白領’”。丁宏鎖舉例說，她女兒的同學因為工作的地方偏僻，被人誤解是在工廠工作，該同學覺得很沒面子，女兒把這件事當作笑料告訴丁宏鎖?！拔揖透畠褐v了一句話：你的母親也是工人?！?/span>
“要進一步完善相關政策措施，提升工人的獲得感?！倍『赕i建議?！澳壳跋瘛畤壹壖寄艽髱煿ぷ魇摇?、‘全國技術能手’的評選活動不僅有榮譽還有獎勵，這些政策措施都是近年來逐步完善的。” 丁宏鎖說，久久做工讓有些工人逐漸沉寂下來，但通過參加技術比拼，他們又能脫穎而出。近年來，不少工會聯(lián)合企業(yè)舉辦的各類技能比賽，給工人創(chuàng)造出展現(xiàn)自我的舞臺。
2016年《政府工作報告》中首次提出“工匠精神”。一時間“工匠精神”成為年度“熱詞”，人們也開始認識到工匠精神對于社會發(fā)展的重要性?！拔覀兘裉烊绾翁岢そ尘瘛繎獜暮霌P勞動光榮開始！” 丁宏鎖說， “月初，我收看了《大國工匠2018年度人物頒獎典禮》，這不僅是對工人個體的展示，更弘揚了‘尊重勞動、尊重人才’的社會風氣。可喜的是近年來從制定有關政策、保障和倡導的精神已經重塑勞動光榮的價值認識。”
“當然，提高自己的技能本領也很重要?！?/span> 丁宏鎖談到，工人要對自己“嚴把關”，任何崗位都可以干出不平凡的成績，關鍵在于自身要練就過硬技能。
落實“二孩”政策，關鍵在于配套措施
2016年1月1日我國正式施行“二孩政策”，到2019年已滿三年，但“不想生”的觀點卻不絕于耳。
“我們工廠里很多女性職工，但是二孩的出生率并不高?！?/span> 丁宏鎖表示，目前的學前教育資源配置還不是很完善，尤其是針對0-3歲的幼兒，生下來誰來帶是個問題?！白尲议L帶，孩子的父母都是雙職工，沒有時間精力；讓老人帶，有的老人年事已高或者不與子女生活在一起?！?/span>
“不少家庭只能請保姆照顧嬰幼兒，保姆的工資高可服務卻不一定能跟上?！倍『赕i表示，單位的產假是固定的，如果家長犧牲一方，辭職在家?guī)Ш⒆樱嗄甑穆殬I(yè)發(fā)展就中斷了，很是可惜。她建議加速發(fā)展0-3歲嬰幼兒公共托育服務，讓女職工“想生、敢生、能生”。
人口結構變化對社會經濟結構的發(fā)展起到至關重要的作用。丁宏鎖表示今年她重點關注關于“二孩”的民生話題，也呼吁全社會的共同關注。 圖為全國人大代表丁宏鎖接受人民網記者專訪。
（人民網記者 沈王一 文/攝）
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